Oudere leeftijd moet als troef worden uitgespeeld

Ouderen op de arbeidsmarkt, het blijft een heikel thema. Aan de ene kant wordt de pensioenleeftijd verhoogd, anderzijds zien we hoge werkloosheidscijfers bij ouderen. Toch biedt het inzetten van zestig plussers heel wat opportuniteiten die je slim kan benutten.

Bij Brunel België zetten we ervaren Engineering-, ICT- en Life Sciences-specialisten in bij multinationals, KMO’s en bij overheidsinstellingen voor tijdelijke opdrachten. Door de grote schaarste aan ingenieursprofielen, zien we enerzijds vooral bij Engineering dat de zestig plusser erg gegeerd is, maar dat bedrijven aarzelen om deze mensen een vast dienstverband aan te bieden. Brunel biedt met zijn flexibele dienstverlening dé oplossing voor dit vraagstuk.

Anderzijds zet Brunel volop in op het motiveren van deze arbeidsgroep, door werken opnieuw extra aantrekkelijk te maken. Uit onderzoek blijkt namelijk dat momenteel slechts 5% van de werknemers tot hun 67e wil werken. Brunel focust net op die bepaalde job-karakteristieken die zestig plussers opnieuw inspireren, zoals een interessante functie op maat, een werkplek dicht bij huis en kwaliteitsvolle sociale contacten.

Zo hebben we bij Brunel verschillende satellietkantoren, waarmee we het sollicitatiegesprek zo dicht mogelijk bij huis willen laten verlopen. We proberen ook altijd, zeker bij de eerste opdracht, rekening te houden met de afstand tussen woning en werk. Pendelen legt sowieso hoge druk op de werklast, en door de pendelafstand te beperken, wordt het voor de oudere werknemer beter beheersbaar.

Win-win

Wij zien de oudere leeftijd juist als een troef. We proberen daarom voor iedere werknemer een op maat gemaakt project aan te bieden. Het inschakelen van zestig plussers heeft namelijk verschillende voordelen. Doordat zij over veel kennis en ervaring beschikken kunnen ze makkelijk ingezet worden op grote en complexe projecten die veel maturiteit eisen.

De werknemers worden op hun beurt uitgedaagd door zulke interessante projecten en kunnen op die manier opnieuw voldoening uit hun werk halen. Bovendien lopen die projecten steeds tijdelijk. Dit is een win-win situatie. De consultant komt op die manier in aanraking met projecten die anders niet direct in zijn of haar bereik liggen. Voor het bedrijf zelf is dit ook voordeliger omdat het zo de nodige expertise in huis kan halen, met volledige flexibiliteit en zonder het risico op sociaal passief.

Ervaring troef

We evolueren naar een samenleving waar langer werken niet langer uitzonderlijk is. Momenteel staat slechts een kleine minderheid van de Belgen hiervoor open. Langer werken is enkel mogelijk indien de invulling ervan wordt aangepast en er een bewustwording wordt gecreëerd waarbij vooral de positieve aspecten van een oudere leeftijd doorwegen. De voordelen worden immers al te vaak verloochend. Nochtans moeten ze net als troef worden uitgespeeld.